你好，我想问一问。我公司一名员工的原始合同于2017年9月31日到期，但由于无法协商合同续签条件，该员工没有续签合同，但仍在该公司工作。在此期间，工资按照正常工资发放。现在老板决定解雇这个雇员。我该如何补偿？根据《劳动法》，你需要补足现在到期的工资并再补偿一个月吗？
2022-04-23 19:34:13
律师解答共有3条
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劳动合同到期不续签是否需要赔偿，要分两种情况判断：一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿
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如果劳动法合同到期后公司不续签赔偿具体有以下两种情况：（一）如果单位不续签，需要进行经济补偿。（二）如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。等等
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
