我在深圳的一家私营企业工作。我已经工作了三年多，刚刚休完产假回来。公司给了我98天的产假。产假期间我没有支付任何工资。产假期间支付的社会保障和公积金的个人部分也应从我随后的工资中扣除。我买了生育保险。公司只帮我申请生育津贴，并按照最低工资标准申请。98天的总产假津贴是6633元，因为我的工资在劳动合同中是每月2500元，而我休完产假回到工作岗位时的实际工资是6000元，我没有时间母乳喂养。我请了一个小时的假来母乳喂养。这个小时没有工资，我经常请假，被老板骂。
2022-04-24 09:29:21
律师解答共有3条
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依据是《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付
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根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付
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你好，女职工产假期间，无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴，用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分，员工个人承担的部分由女职工个人缴纳。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
