法律问答

你好，我想问一下。公司安排了我们的培训并签订了培训合同。公司规定，一年前离职的员工应支付50%的薪酬，一年后离职的员工应支付30%的薪酬。合法吗？签名但未盖章

企业法律顾问

2022-04-24 12:05:32

劳动者未满一个月突然离职的，用人单位是应当支付其工资的，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的
员工培训争议可以双方协商解决，协商不成的建议前往法院起诉解决。根据《劳动合同法》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
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