今年2月1日,我们公司停电放假。公司说是无薪假,过年前几天是无薪假。这符合劳动法吗?
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你好,可以向劳动局投诉
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你好,劳动
合同声明不按国家法定假期放假,是违法条款。可以申请
劳动仲裁,要求单位支付经济补偿
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你好,休息休假管理制度如下: 1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百) 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定,有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天;根据 2008年1月1日施行的《
全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。