如果工厂缺勤两天，则决定自动离职，不支付工资。拖欠两个月。这只是等待劳动局的答复。工资拖欠了将近四个月。将支付部分工资，超过1000元将由公司扣除。我应该做什么，如何快速支付工资？工厂终止劳动合同的这种做法是否违法？如果你缺勤超过三天，你能起诉公司吗？
2022-04-24 16:14:13
律师解答共有3条
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非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；等等
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用人单位对履行了劳动合同规定的义务和责任，保质保量地完成生产工作任务的劳动者，应当足额支付劳动报酬，劳动者的工资获得权和使用权受法律的保护。工资不得随意扣除，企业不得将扣发工资作为处理职工的一种处罚性手段
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用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
