今天签订的劳动合同是三年。已签署培训协议并服务三年以上的员工需要在三年内获得补偿。如果您提议在培训期间退出培训，您必须赔偿培训费。今天，这几乎是老员工带我坐在我旁边，问我是否理解的培训。此外，劳动合同和培训协议的编写时间从今天开始。如果我明天辞职，我需要赔偿吗
劳动合同纠纷
2022-04-24 19:29:00
律师解答共有3条
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如果在培训期内，用人单位有为劳动者提供专项的培训费用的话，虽然可能在此期间并没有签订培训协议，但是如果劳动者违反当初的约定的话，也应该向用人单位支付一定的违约金，不过违约金的数额国家却是有所限制的
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员工培训争议可以双方协商解决，协商不成的建议前往法院起诉解决。根据《劳动合同法》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
