原合同两年未续签，已转让给其他公司。现在，原来的公司知道，如果合同不续签，它将赔偿双倍工资，并要求续签合同。当我们转到其他公司时，我们没有签署合同，因为我们还没有达成协议。在此期间，我们建议许多人不续签合同，而是工作。原来的公司知道他们没有续签合同，要求我们续签合同，但只签到4月份。我想知道原来的公司是否违法？一月份，原来的公司和现在的公司签订了一份合同，但我们没有和现在的公司签订合同，而是工作了。原来的公司要求我们把合同续签到四月份，但我们没有签。如果你要求赔偿你半个月没签合同的钱，是原来的公司还是现在的公司？
劳动合同纠纷
2022-04-25 00:20:50
律师解答共有3条
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如果单位不续签劳动合同的，需要进行经济补偿。有下列情形之一，用人单位应向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；等等
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劳动合同到期不续签是否需要赔偿，要分两种情况判断：一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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