法律问答
你好,我想问几个问题。今年6月13日,我去公司接受培训。公司承诺培训期间的工资为1600元,实习期间的佣金为2000多元,成为正式员工后的佣金为2300多元。培训期间不收取任何费用。在工作了一个月后,他承诺在7月15日支付工资,但没有支付。期间未签订正式劳动
合同
。今天,我告诉公司我不想去。公司让我先签培训合同,然后告诉领导我刚刚毕业,经验很浅。我被愚弄而签了字,领导们把我推开了。结果告诉我,我明天不必来,而且在培训期间我没有给一个月的薪水。然而,培训期之后是漫游或内部人员培训。公司一分钱也没花。但是,他们告诉我,培训服务应该完成一年,否则就没有工资了。与之前的承诺不同,合同上有2400元的
违约金
。当时,这个傻瓜真的签了名,这很无奈,但在工作了一个月后,他拿走了钱和时间。他没有得到一分钱的薪水,他可能会得到补偿。这合法吗?如何保护权利。它们也会反击。他们有支付工资的承诺记录,我的时钟记录在工作记录中。谢谢,在线等
2022-04-25 05:08:46
律师解答共有3条
员工即使还在试用期,也受到《
劳动合同法
》的保护。公司不能随意解除和劳动者的合同关系。一般情况下,企业要单方面解除劳动合同只有一条理由:员工对自己所在做的工作不能胜任,也就是说能力上无法达到单位要求
你好,建议向
劳动监察
大队投诉或者直接提起
劳动仲裁
接受培训是员工的一项权利,双方有就培训的协商的话,要明确培训的义务和权利等。
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