你好，我想问几个问题。今年6月13日，我去公司接受培训。公司承诺培训期间的工资为1600元，实习期间的佣金为2000多元，成为正式员工后的佣金为2300多元。培训期间不收取任何费用。在工作了一个月后，他承诺在7月15日支付工资，但没有支付。期间未签订正式劳动合同。今天，我告诉公司我不想去。公司让我先签培训合同，然后告诉领导我刚刚毕业，经验很浅。我被愚弄而签了字，领导们把我推开了。结果告诉我，我明天不必来，而且在培训期间我没有给一个月的薪水。然而，培训期之后是漫游或内部人员培训。公司一分钱也没花。但是，他们告诉我，培训服务应该完成一年，否则就没有工资了。与之前的承诺不同，合同上有2400元的违约金。当时，这个傻瓜真的签了名，这很无奈，但在工作了一个月后，他拿走了钱和时间。他没有得到一分钱的薪水，他可能会得到补偿。这合法吗？如何保护权利。它们也会反击。他们有支付工资的承诺记录，我的时钟记录在工作记录中。谢谢，在线等
2022-04-25 05:08:46
律师解答共有3条
-
员工即使还在试用期，也受到《劳动合同法》的保护。公司不能随意解除和劳动者的合同关系。一般情况下，企业要单方面解除劳动合同只有一条理由：员工对自己所在做的工作不能胜任，也就是说能力上无法达到单位要求
-
接受培训是员工的一项权利，双方有就培训的协商的话，要明确培训的义务和权利等。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
