法律问答
如何计算每月4天带薪休息的工资
2022-12-18 18:12:09
律师解答共有2条
按照实际工作天数计算
月休四天的工资的计算方法:正常工作日的工资是按照劳动
合同
的约定来计算;日常加班的工资则按照正常工资的一点五倍来计算;在休息日加班且无补休的工资则按正常工资的二倍来计算;在法定节假日加班的工资则按正常工资的三倍来计算等。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
带薪年休假工资怎么算
劳动合同纠纷
1530
梁昌俊律师
广东金美律师事务所
国庆节放假带薪吗
01:10
2345
收养能否休产假
民法典
783
收养子女可以休产假吗
民法典
847
梁昌俊律师
广东金美律师事务所
国庆假期的工资怎么算的
01:35
2345
收养孩子如何休产假
民法典
733
2800每月,月休3天 12月份31天休了4天工资该怎么算
法律分析:每月计算薪资标准算法是按每月 21.75天计算 ,法定的公休日为104天/年,法定节假日为
人咨询过
继续咨询
如果工资是3500。休息月休4天。遇到31号月休了5天工资应
法律分析:员工工资怎么算: 1、根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算;
人咨询过
继续咨询
试用期老板让休2天 算自己月休4天的假期吗
试用期员工也可以休假,用人单位应当保证员工每周至少休息1日。用人单位由于生产经营需要,经与工会和员工
人咨询过
继续咨询
10月份 国庆加上月休4天 怎样算工资
国庆加班工资的算法:如果劳动者在法定节假日当天加班,用人单位需要向劳动者支付至少不低于其工资的百分之
人咨询过
继续咨询
民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
债务追讨
2540
民事诉讼执行期限过了怎么办
债务追讨
1855
主管或他人是否对员工造成的罚款负有连带责任?
法律分析:首先,罚款属于行政处罚手段之一,而公司不属于行政机关,所以不能对员工罚款。其次,员工工作时
人咨询过
继续咨询
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨
1320
请问学生做暑假工,然后要求交押金是合法的
暑假工收押金不合法的哦,用人单位不得收取或者变相收取押金,可以向劳动局,劳动监察大队投诉。法律依据:
人咨询过
继续咨询
因欠款纠纷起诉的开庭流程
债务追讨
1200
辞职报告与辞职通知有何不同?
辞职报告不属于解除劳动合同的证明,劳动者提出辞职的,在法定的或者约定的期限到期后,单位需要依法出具解
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件
17134
转正员工未满30提前走怎么办?
员工未提前30天辞职,应尽快与单位协商。如协商一致,可即时离职;如单位要求赔偿,可支付后离职。注意保
判决抵押无效如何处理
抵押担保
995
学校在编教师已经转正了,因为学校说教学不符合学校的标准,能转
若教师教学不符合标准,学校首先应与教师沟通,明确问题所在,并提供改进建议。若教师愿意改进,学校可提供
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
黄冈律师
黄冈找律师
黄冈律师
黄冈劳动纠纷律师
黄冈劳动仲裁律师
黄冈劳动合同纠纷律师
黄冈律师
红安县律师
黄梅县律师
罗田县律师
麻城市律师
团风县律师
武穴市律师
英山县律师
蕲春县律师
浠水县律师
黄州区律师
黄冈房产纠纷律师
黄冈公司法律师
黄冈合同纠纷律师
黄冈婚姻家庭律师
黄冈交通事故律师
黄冈劳动纠纷律师
黄冈刑事辩护律师
黄冈债务债权律师