你好我想了解一下这种情况。我可以申请劳动仲裁吗？可能性有多大？我是一名应届毕业生。毕业后，我在一家电子商务公司工作。我的职位是规划。在申请这份工作时，老板答应给我们培训和三个月的试用期。聘用后，公司没有安排任何与工作相关的培训，也没有与我们签订劳动合同。三个月后，他没有给我们一份固定的工作。他说还有一个月的检查期。在此期间，他对我们的工作给予了一些反馈。检查期过后，我没有对我的工作给出反馈，也没有提到成为一名常客（11月）。12月底，公司突然解雇了所有工作能力差的员工。不知为什么，我们签署了实习评估和解雇信。后来，我们与公司协商，给了我们解雇信，而不是辞职。然而，实习评估没有给我们，只给了我们12月份的工资。但是，你能为未签订劳动合同和突然解雇申请仲裁吗？

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