你好，我在7月1日签署了为期一年的实习协议，现在我没有社会保障。我不想做的是意外保险。现在我不想做了。我已经按照合同要求提前一个月提交了辞职报告，但领导说，由于我签了合同，一年没有工作就离开了，我首先违反了合同，需要支付2000元的违约金。该单位没有支付培训费用。工资应该用来代替违约金，所以我没有在工资单上签字扣除违约金。领导还说合同是法律认可的，我可以去仲裁。她并不害怕。我需要支付违约金吗？我该怎么办？
2022-04-26 06:36:03
律师解答共有3条
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按相关法律规定，如果劳动合同没到期，劳动者想辞职的，应提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，绝大多数情况下，劳动者是不需要承担违约金的
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用人单位和员工约定的服务期合法有效，员工离职违反服务期约定的情况下才需向用人单位支付违约金。1、服务期合法有效的前提是用人单位出资为劳动者提供专项培训。该专项培训有别于一般的岗前培训和普通业务培训，其是指为了提高生产效率，满足特殊岗位的需要，对员工进行的专业操作技能及专业知识培训，其内容往往指专业技能及专业知识
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劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
