法律问答
我公司规定第一个月为30天试用期,辞职需提前30天。一个月后将获得批准。我在这家公司工作了23天。没有与公司签订
合同
,我就辞职了。在公司批准我离开之前,我告诉公司我不会去上班。我在6月5日正式说过。她知道我要提前两天离开。6月6日,我就像经理说我不会在6月7日来上班一样。公司告诉我,我是一名矿工,无故旷工三天。公司是否有权不支付我或严重扣减我的工资?
2022-04-26 06:50:30
律师解答共有3条
如果提前15天离职,属于劳动者违法解除劳动合同的,根据《
劳动合同法
》第九十条规定,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除
辞职需要提前,但分情况如下。1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除
劳动关系
后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续;等等
根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”试用期辞职需提前三天通知用人单位即可,正常办理手续工资正常发放,建议提前告知用人单位办理离职手续
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