与同事换班，公司处旷工，罚款三倍，扣除当月全月绩效和补贴，这是不合理的
2022-04-26 07:06:01
律师解答共有3条
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一般来说，工伤不应该扣奖金和绩效。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付
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员工缺勤扣绩效后还要扣工资，对迟到工资的具体扣发，法律没有明确规定，可由用人单位依法制定的规章制度规定。无正当理由迟到，因为迟到导致用人单位经济损失的，员工还应当赔偿损失
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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