刚到一家公司，我从4月17日开始工作，所以我实际上在4月份工作了10天！根据工作天数，4月份应工作20天，并支付税前工资的一半。但是，公司是按照平均每月21.75天计算的，因此实际税前工资为：月薪/21.75？10.这里有一个矛盾，就是另一个算法，月薪-月薪/21.75？没有工作的天数，在这种情况下，两种工资是不同的。如何才算合法呢？如果您申请后续休假，工资如何在法律规定的范围内？
2022-04-26 10:37:45
律师解答共有3条
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税前工资指交纳个人所得税之前的总工资，即可以直接拿来套用国家税法进行计税的部分。税前工资=所有收入总和-（社保+公积金）。该部分税前工资计算结果5000元，则不再征税，5000元，则按征税制分级征税
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税前工资，又叫应发工资，就是你当月所能得到的月薪，包括工资、饭贴、车贴、房帖、奖金等。税后工资所指的是，你的税前工资扣除个人所得税、社会保险中的个人交纳部分、住房公积金中的个人交纳部分这三者以后实际到手的钱
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你好，可以申请劳动仲裁
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
