抱歉这么晚了，我想确认我已经通过了仲裁程序，因为公司在试用期内没有与我签订劳动合同，也没有支付社会保险费。仲裁已经提交，但我还没有终止与公司的劳动合同。现在我想立即终止与公司的劳动合同。我在试用期内没有缴纳社会保险（公司现在为我缴纳社会保险，但我没有补足三个月的试用期）。2.劳动派遣合同在试用期后签订（而且我不是派遣人员的公司，公司正常招聘，试用期过后，公司想通过派遣公司支付社保，所以签了派遣合同）。基于上述两个原因，劳动合同能否立即终止？你能给我经济补偿吗？
2022-04-26 10:46:00
律师解答共有3条
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如果超过试用期，企业不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。《劳动合同法》第48条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第87条规定支付赔偿金
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公司在试用期不能随时解除劳动合同，根据《劳动合同法》第二十一条，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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