你好，律师！该公司的劳动合同规定该公司有一个完整的假期，但它没有口头承认。由于工作的特殊性，公司要求在周末或节假日加班（不是法定节假日的11天，如1月1日的假期、12月31日和1月2日的加班）。一开始，这意味着要休补休假，但没有回应。领导们拒绝休补假，认为加班是一种义务。现在试用期还没有结束，公司因为我能力不足而解雇了我。我可以要加班费吗？此外，我是否有权退还试用期内因工作需要而产生的费用，如交通费、材料费等？

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