你好，沈阳一家化工企业的一名29岁女性，生完孩子刚开始工作，已满一岁，公司想终止合同。合同还有六个月到期。她已经工作了五年。产假从怀孕到一岁！但是，最低工资是1800英镑，扣除保险后剩下1000英镑。该公司表示，赔偿金将在一年内按照平均工资支付五个月。这合理合法吗？因为我从来没有工作过，没有岗位工资，平均工资太低。还有别的说法吗？
2022-04-27 00:22:52
律师解答共有3条
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您好，可以及时申请仲裁维权
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您好，建议积极协商处理
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你好，女职工产假期间，无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴，用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分，员工个人承担的部分由女职工个人缴纳。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
