法律问答

这家公司是一家台湾企业。它不能继续生产了。据说这是一种转变。它给员工放假，支付基本公司生活费的70%，并扣除五项保险和一项基金。不到700元！这合理吗？这70%是什么意思？？合同还有四个月到期，已经签署了两次。这有什么影响吗？

2022-12-18 11:55:49

协商不成搜集证据申请仲裁维权
你好可以起诉的
您好！具体是什么纠纷呢
公司不继续经营的，应当向劳动者支付经济补偿，员工工作一年半应当支付一个半月工资补偿。员工月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
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工资扣除五险一金

劳动合同纠纷 440

公司用员工的工资支付五险一金的员工可以拒绝吗？每月3000元

你好，可以申请劳动仲裁维权的

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

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五险一金扣除工资1800，不扣除多少钱？

这个要和用人单位协商

马俊哲律师

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劳务合同是否有五险一金

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没有向员工支付五险一金，也没收了员工的工资。

可以到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权

单位放假，交了最低生活费，然后我的五险一金就从这个生活费里扣

如果因公司生产原因，临时停工一个月，员工暂时放假，公司应至少按最低工资标准支付工资并缴纳五险一金

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现在单位让我上班，但是全单位的人都知道怎么办。

可申请劳动仲裁予以解决

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