1、公司和我签订的劳动合同约定每个月30日或31日发放工资，公司也一直是按照这个约定，每月底发放当月工资。近日老板以“没有写清楚30日或31日发放哪个月工资”为由，通知我们工资发放日期改为次月15日。2、公司已经有两个月社保没有缴费；3、公司与我签订合同约定了年终奖金额，但是并未发放年终奖，还以各种理由拖延、敷衍。我想请问基于上述情况，我能否以公司违反劳动合同为由与公司解除劳动合同，并要求公司按约定补上社保、发放拖欠的年终奖并给予相应赔偿？
劳动合同纠纷
2019-03-25 11:40:37
律师解答共有4条
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劳动者解除合同的条件
(1)一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前30天以书面形式预告用人单位;
(2)有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
①在试用期内的，要前3天通知用人单位，可解除劳动合同。
②用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
③用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 -
劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位即可，如果用人单位未为其缴纳社保，劳动者可以以劳动者未缴纳社保为由被迫辞职，并且可以要求用人单位支付经济补偿金。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
