我们是服装行业的员工。在上个月制定了销售任务后，公司改变了任务。仅因为上个月有大量超额，公司不愿意按照原任务发放工资，没有根据同期数据制定任务，导致工资发生变化，损害员工利益，而公司在本月支付工资之前没有让员工有知情权，当被问及时，回答是工资是公司机密，员工没有知情权。我该怎么办？公司这样做合法吗
2022-04-28 07:41:55
律师解答共有3条
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工资支付制度主要规定在劳动部《工资支付暂行规定》等相关规范中。包括了工资支付制度和特殊情况下工资支付制度两方面阐述。在法律上工资支付，就是工资的具体发放办法
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依据工资总额组成的规定，职工的工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，而提成奖金属于奖金的一部分，是属于工资的组成。奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬
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通常情况下，企业应及时发放工资，如遇节假日或休息日，一般应提前在最近的工作日支付。根据《工资支付暂行规定》第7条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
