法律问答
对不起，我们公司的员工手册规定试用期内不允许休
婚假
。三天内不行。这合法吗
2022-04-28 09:41:21
律师解答共有3条
您好，根据《
职工带薪年休假条例
》第二条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。婚假不是年休假，不受工作年限限制,只要在职期间
结婚
就可以在相应的时间段内请婚假,你公司的要求是不合理的
用人单位与员工约定的试用期必须符合法律的规定，《
劳动合同法
》第十九条规定:“劳动
合同
期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月”。因此，公司不能再延长员工的试用期。
此情形下，公司可以与员工协商，暂时中止履行试用期，待员工病愈复工后再继续履行试用期尚未履行完的部分
试用期是包括在劳动合同期限内，劳动者在试用期限内享有的权利及义务等均与正式员工相同，均有完全的劳动权利。而休婚假是属于劳动者的权利之一，故试用期员工可以享受婚假
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