我和成都构架空间装饰公司合作，对方一直拖着没签合同，现在对方已经收到工程款了，缺没付款给我。请问我该怎么办？
2019-03-25 12:50:43
律师解答共有3条
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根据《劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，
试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
如果不是临时的工作，通常都是三个月以上的期限。 -
第七条 发、承包人应当在合同条款中对涉及工程价款结算的下列事项进行约定：
(—)预付工程款的数额、支付时限及抵扣方式；
(二)工程进度款的支付方式、数额及时限；
(三)工程施工中发生变更时，工程价款的调整方法、索赔方式、时限要求及金额支付方式；
(四)发生工程价款纠纷的解决方法；
(五)约定承担风险的范围及幅度以及超出约定范围和幅度的调整办法；
(六)工程竣工价款的结算与支付方式、数额及时限：
(七)工程质量保证(保修)金的数额、预扣方式及时限；
(八)安全措施和意外伤害保险费用；
(九)工期及工期提前或延后的奖惩办法；
(十)与履行合同、支付价款相关的担保事项 -
《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。
《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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