由于煤炭行业环境不景气，公司业务严重下滑，没有出现经营困难。公司和我有一份无期限的合同。去年年底之前，该公司发布了一个新的员工代码供评论。该守则规定，员工可以调动或减少，并可以按照北京最低工资标准支付工资。我提出我的意见，减薪和工作地点差价调整数应与员工协商。后来，该公司要求重新签署合同，这表明员工的工资可以降低到最低工资标准。当时，年终没有发放奖金，因此签订了合同，担心得不到奖金和被解雇。公司今年连续减薪，工资还不够。是否有变相裁员的嫌疑？他不想补偿所有人，而是希望员工辞职。此外，根据北京的政策，该公司将公积金从12%降至5%。这有法律依据吗？非常感谢。
2022-04-28 19:12:28
律师解答共有1条
-
你好，你工作多长时间了？具体情况
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
