法律问答
工厂搬迁时,公司应如何补偿员工
劳动合同纠纷
2022-04-28 19:36:29
律师解答共有3条
工厂搬迁员工补偿标准是劳动
合同
订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同
关于工厂搬迁员工补偿标准是怎样的问题,我做出如下解释:如果员工因工厂搬迁导致需要离职,可以得到经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
劳动
合同变更
时,劳动者可以要求补偿,但用人单位一般不会同意,这时劳动合同无法变更。 根据《
劳动合同法
》有关规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。当合同未到期,单位单方提出变更劳动合同,无法与劳动者达成一致的,劳动合同不得变更,不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同的,属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同,劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
单位搬迁外地员工应该怎么赔偿
劳动合同纠纷
135
麦超文律师
北京市盈科(广州)律师事务所
工厂搬迁员工补偿标准是怎样的
01:30
2345
工厂拆迁怎么补偿员工吗?
拆迁补偿
511
工厂搬迁怎么赔偿员工
劳动合同纠纷
1860
詹启平律师
广东鹏浩律师事务所
外企公司倒闭员工怎么赔偿
01:19
2345
公司变更合同孕妇如何赔偿
民法典
862
劳动业绩不达标扣钱,有没有相关的法律规定
法律分析:有些情况下,用人单位是可以扣钱的,用人 单位可以代扣劳动者以下钱: (l)用人单位代扣代缴
人咨询过
继续咨询
合同到期不续签需要提前通知吗
合同到期不续签不需要提前通知。劳动合同期满的,劳动合同自然终止,当事人无需另行通知。合同到期用人单位
人咨询过
继续咨询
劳动合同法纠纷委托律师收费标准参考价格
劳动合同纠纷中的律师费按照当事人约定的数额来支付,律师代理费是指律师为委托人代理法律事务应当收取的报
劳动合同的试用期一般不超过多久
劳动合同试用期最长不得超过六个月,具体由劳动合同期限决定。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不
本人试用期未签订劳动合同。工厂要我提前7天合法?
试用期内提前三天书面通知单位即可解除劳动关系,你在试用期内提交了辞职表是可以走的
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣
铜陵律师
义安区律师
铜官区律师
郊区律师
合肥律师
芜湖律师
蚌埠律师
安庆律师
阜阳律师
宿州律师
六安律师
滁州律师
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权