我在岗位栏与单位签订了劳动合同，填写的是“前台领班”，现在由于某些原因我将被调到其他部门或领班岗位，请问单位是否有违约行为？本合同第10项“双方约定的其他内容”中有一项：如果乙方在合同期限内需要变更立场，乙方应服从甲方的变更安排，我是否必须就此放手？谢谢
2022-04-29 06:48:18
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根据合同约定执行
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你好，根据合同约定执行的
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你好！劳动合同是员工与单位之间的协议，是双方协商一致的结果，都应该遵守。单位不能单方面变更劳动合同的内容，包括工资、劳动环境、岗位等，需要与员工协商一致之后才能变更。劳动者有权根据原合同的约定履行，用人单位协商调岗不成的，不能单方面进行，否则属于违法，劳动者有权到当地劳动局免费申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的责任。
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是否违约？在合同中的第十项“当事人约定的其他内容“中有一项为：是否只能听之任之呢？
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