由于公司效益不佳，大量裁员，我们与公司签订了为期两年的合同，几个月后到期，公司将裁员。公司有两种方式，一是公司按照当时签订的合同给我们一定的补偿；二是现在离职，直到合同自动期满，假期公司只发放基本工资。公司的这种做法合理吗？
2022-04-29 06:50:32
律师解答共有3条
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你好，如裁员，可以要求每工作一年补偿一个月的工资，并补交保险，协商不成，申请劳动仲裁维权
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您好！国家关于结构性裁员补偿标准一般都是国家为了让企业经过改革后公司的内部结构更为合理的目的，这种结构性裁员方式影响往往都是有利于企业长远发展的。你们公司这种情况属于结构性裁员，但是裁员的标准不太合适，而且这种裁员需要备案。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
