亲爱的律师们，你好！该单位从未与我们签订过劳动合同。我简要地看了一下劳动法。工作了几年后，我不得不补偿几个月的工资。单位不为员工购买五项保险和一项基金是违法的。只有美发中介的月保费是125元，这在法律上是无效的。你必须赔偿吗？没有签订劳动合同，单位是否要赔偿11个月的双倍工资？单位要求员工支付1000元押金是否违法？非常感谢。
2022-04-29 09:33:17
律师解答共有3条
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劳动合同中分为无固定期限合同，固定期限合同和完成任务为目的的合同，如果说公司没有和员工签订无固定期限合同，但是签订了固定期限合同的话，那么员工就不可以要求赔偿双倍工资
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公司辞退合同未到期的员工，应该补偿情况如下：劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，即根据在本单位的工作年限，每满一年补偿两个月的工资
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
