我们公司是一家私营有限责任公司。由于他平时表现不佳，合同期满后公司不会与他签订劳动合同。合同期满前，其直接领导因通知其不签订劳动合同而受到威胁辞职，并在不续签劳动合同通知单上签了自己的话。后来，公司要求他的下一级领导通知他，但已经超过了合同期限10多天。他认为有一份事实上的劳动合同，要求一年一个月的经济补偿，公司认为这是他自己的原因，不同意补偿，所以他把他的下一级领导打成了轻伤，调解现在结束。但他必须赔偿公司。公司应该怎么做？
劳动合同纠纷
2022-04-29 11:16:58
律师解答共有3条
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若用人单位提出不续签的，应该支付劳动合同到期不续签补偿金；如果劳动者在法定条件下要求续签无固定期限劳动合同，用人单位拒绝续签的，属于违法行为，应该支付劳动者经济赔偿金
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用人单位不续签劳动合同，是要通知劳动者的，但没有规定一定要书面通知。单位不续签劳动合同的，需要支付劳动者经济补偿金，按照劳动者在单位的工作年限进行补偿
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劳动合同的续订是指劳动合同期满后，当事人双方经协商达成协议，继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为。除了单位在劳动合同到期后以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约的情况不用补偿，其他情况不续签都需要补偿
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
