法律问答

如果工厂搬迁合并，工人不愿意去，劳动合同是否应该终止，工人是否应该得到补偿

劳动合同纠纷

2022-04-29 12:08:55

工厂搬迁，致使劳动合同无法履行的情形，职工不愿随迁的，工厂应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同，在解除合同时一次性结清工资，并按职工本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金
如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行，劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系，此时可以要求经济补偿；如虽有搬迁行为，但综合各种因素，劳动合同仍可正常履行，劳动者一般需要按劳动合同继续履行，协商不成的自行离职，则很难给予赔偿
劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。根据《劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。当合同未到期，单位单方提出变更劳动合同，无法与劳动者达成一致的，劳动合同不得变更，不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同的，属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

工厂搬迁工人是否有补偿

劳动合同纠纷 3275

麦超文律师

北京市盈科（广州）律师事务所

工厂搬迁员工补偿标准是怎样的

工厂搬迁员工补偿标准是怎样的

01:30

企业搬迁员工有没有补偿？

房屋拆迁程序 949

企业搬迁员工有没有补偿？

工人辞职有补偿吗

辞职申请资讯

工人辞职有补偿吗

广东国晖（广州）律师事务所

厂搬迁工人不去有赔偿吗

厂搬迁工人不去有赔偿吗

01:15

工厂辞职出来劳动合同要多久才能解除

工厂辞职出来劳动合同要多久才能解除

每周休息一天合法吗

公司规定每周休息一天，如果一周的工作时间没有超过44小时的话是合法的。用人单位由于生产经营需要，经与

员工向公司发出被迫解除劳动合同的通知，我要去吗？

解除劳动合同，首先是双方协商，协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。

公司重新安排员工不同意，公司提出解除劳动合同

员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，

今日在单位工作犯错，老板说不要你

你好，建议去劳动局申请劳动仲裁

2008年前终止劳动合同补偿

请说明具体情况。如劳动合同未到期，公司在没有任何依据的前提下终止双方劳动合同，须支付你赔偿金。如劳动

加载中

同城律师

律师推荐

可能感兴趣

达拉特旗律师鄂托克旗律师鄂托克前旗律师杭锦旗律师乌审旗律师伊金霍洛旗律师准格尔旗律师东胜区律师康巴什区律师

呼和浩特律师包头律师通辽律师鄂尔多斯律师

法律内容北京律师上海律师广州律师深圳律师重庆律师婚姻家庭劳动纠纷知识产权