请问合同中“未按时足额支付劳动报酬”的定义是什么。如果没有按照合同规定的时间付款，这算不算？例如，如果公司无故延迟付款一天，这算不算。在这种情况下，员工可以要求终止劳动合同。
2022-04-29 16:37:47
律师解答共有3条
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劳动合同被确认无效，用人单位是否应当向劳动者支付劳动报酬，应当区别情况对待。第一种情况是劳动合同被确认无效，但劳动者没有实际付出过劳动的，按照对价原则，用人单位通常没有义务向劳动者支付劳动报酬
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合同生效之后，一方拒不履行合同的情况下，另一方有权根据《合同法》相关规定，行使撤销权，撤销合同，要求对方赔偿损失。因此，合同约定时间内未付款可以解除合同
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用人单位对履行了劳动合同规定的义务和责任，保质保量地完成生产工作任务的劳动者，应当足额支付劳动报酬，劳动者的工资获得权和使用权受法律的保护。工资不得随意扣除，企业不得将扣发工资作为处理职工的一种处罚性手段
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
