你好，律师。我想问一个关于劳动法的问题。如果与公司的劳动合同在一周内即将到期，公司将不会与员工续签合同，员工在工作期间不会因个人工作失误而被解雇。如果公司单方面不续签合同，是否应赔偿经济赔偿？金额是多少？如果雇员在公司工作了整整两年零六个月，直到合同到期，他应该赔偿三个月吗？此外，原劳动合同期满后，员工在原合同期满前提醒公司，但公司仅在原合同期满后两个月与员工续签了合同，且仅续签了半年。目前，半年续约期即将到期。
劳动合同纠纷
2022-04-30 03:25:32
律师解答共有3条
-
员工合同到期，用人单位不续签劳动合同的，应支付经济补偿；如果是劳动者不续签，一般情况下是没有补偿的。除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
-
如果劳动法合同到期后公司不续签赔偿具体有以下两种情况：（一）如果单位不续签，需要进行经济补偿。（二）如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。等等
-
劳动合同依法到期后，用人单位与劳动者双方没有过错的，无需赔偿。如果劳动者造成了用人单位的损失或者用人单位侵犯了劳动者的权益的，需要依法进行赔偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
