该单位的保密协议之一是“双方同意，甲方支付给乙方的工资包括因乙方履行本协议规定而支付给乙方的工资，并已考虑到乙方辞职后保守商业秘密和竞业禁止的义务，因此乙方离职时无需支付其他费用.甲方将对乙方的具体科技成果奖励给予一定奖励，奖金包括保密费，奖金和保密费金额取决于技术成果的作用及其创造的经济效益。“请问：根据这一条款，离开公司后，公司不需要向员工支付保密费，员工需要继续执行协议吗？”？
企业法律顾问
2022-04-30 10:56:46
律师解答共有3条
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关于劳动者与用人单位的劳动合同，即使没有签属，由于存在事实的劳动关系，则视为雇用关系。无劳动合同，不影响竞业禁止条款的效力。如果保密协议同时规定了对员工的竞业禁止行为的经济补偿，则该协议是生效的，劳动者要遵守此规定的
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即使职工离职后，如果没有超过竞业限制期限的，就还要需要遵守保密协议。保密协议中的条款，在法律上属竞业禁止条款，指为避免用人单位的商业秘密被侵犯，员工依法定或约定，在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内，不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位兼职或任职
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
