法律问答

单位迟迟未发工资，且未实现应有待遇和待遇，提出辞职，不办理辞职手续，这种情况该怎么办？

2022-04-30 11:08:23

员工辞职应当办理的手续有：1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查；2、办理工作交接；3、归还公司财物、文件资料及清偿债务；4、退还员工证件及结清工资；5、如是公司提出解除劳动合同的，按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金；等等
根据我国相关法律的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者按照法律程序提交辞职通知，如果公司不批准，就要注意收集已经向公司提交了辞职的相关文件，并且确保这个文件已经送达到公司
根据《劳动法》《劳动合同法》规定：建立劳动关系应当签订书面劳动合同并且应当及时足额发放工资，未签订书面劳动合同而辞职时用人单位又不支付工资的，有以下几种解决途径：1、和用人单位协商解决；2、向当地人力资源和社会保障局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。3、对仲裁结果不服的，可以向人民法院起诉
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