法律问答

如果结算周期的工作时间因非工人因素不足，公司能否扣除不足工作时间的工作时间？法律依据是什么？

2022-04-30 13:57:44

您好，需要与员工协商处理
需要按照协议来处理的
我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据，所以大多是依据公司规章制度来执行，如有争议可先协商。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

综合工时职工有带薪休假吗

劳动合同纠纷 415

本公司实行季节综合计算工时制。员工在周期内工作不足标准工时工

以劳动合同约定为准

黄常有律师

广东广信君达律师事务所

每天八小时工作制，是否包括午休时间

每天八小时工作制，是否包括午休时间

01:13

哪些单位能采用综合计算工时工作制

劳动合同纠纷 245

何为综合工时制

劳动合同纠纷 665

综合工时制周期计算工时不满工资应如何支付。

有相关证据的话可以直接申请劳动仲裁

刘则通律师

福建瀛坤律师事务所

不定时工时制劳动者如何认定加班

不定时工时制劳动者如何认定加班

00:57

什么是综合计算工时制

劳动合同纠纷 1547

如果综合工时制度在非员工因素的情况下定期解决工时不满，企业是

您好，请问劳动合同是如何约定的？工资由哪些项目组成的

你好，请问综合工时制，休假该不该扣当月工时？

民事债务纠纷无力偿还多久可以结案

债务追讨 3070

民事诉讼执行期限过了怎么办

债务追讨 2210

公司让我在入职前申请健康证后不要我怎么办

你好，这个建议与公司协商处理

欠钱纠纷律师怎么收费

债务追讨 1595

因欠款纠纷起诉的开庭流程

债务追讨 1445

辞职和急辞的区别，急辞和辞职有什么区别？

在劳动关系提前终止，有劳动者本人主动提出辞职、用人单位单方辞退或劳动者与用人单位协商一致解除劳动关系

什么情形可以申请劳动仲裁

申请劳动仲裁的条件 17149

什么情形可以申请劳动仲裁

旷工离职对以后的入职有影响吗？

法律分析：员工旷工辞职的影响有：对以后找工作有负面影响;由于旷工离职没有办理相关离职手续导致社保会出

判决抵押无效如何处理

抵押担保 1210

实习期前，档案上写的是实习没有完成，也就是不合格。以后会对我

可以与校方协商处理

请问地方劳动局84年招聘的全民合同制工人是固定工人吗？

法律分析：全民合同制是正式职工的。正式职工：是指在人事局、劳动局、民政局等职能部门办理过手续的职工。

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

牡丹江律师牡丹江找律师牡丹江律师牡丹江劳动纠纷律师牡丹江劳动仲裁律师牡丹江劳动合同纠纷律师

牡丹江律师东宁市律师海林市律师林口县律师穆棱市律师宁安市律师绥芬河市律师东安区律师阳明区律师爱民区律师西安区律师

牡丹江房产纠纷律师牡丹江公司法律师牡丹江合同纠纷律师牡丹江婚姻家庭律师牡丹江交通事故律师牡丹江劳动纠纷律师牡丹江刑事辩护律师牡丹江债务债权律师