关于《劳动法》中的综合工作制度，周六和周日请假是否属于事假
2022-04-30 15:16:07
律师解答共有3条
-
事假的请假制度一般由单位制定，在劳动法中对于请事假没有明确规定。员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位
-
法律没有明确规定。事假只要合理，单位要批的，工资扣除可能会比较低，但是工人周六日上班，用人单位是要付双倍工资的，如果单位要求事假与周六日对调，对于工人来说，自身的权益受损，工人可以拒绝
-
你好，休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百） 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
