我在一家日资企业工作。最近，公司派我出国培训了3个月（不到3个月）。我们是子公司，去总公司培训。每天的培训费是800美元，所有费用都折算成60万元。公司要求我签订一份五年的劳动合同，并表示如果公司在合同期内解雇我，我将补偿培训所需的费用。这种合同合法吗？
企业法律顾问
2022-04-30 20:54:31
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