法律问答
对于新出台的劳动法规定试用期为三个月的员工,应签订三年的正式
合同
,试用期内的任何保险和福利均不包括在内。签订正式合同的时间是从试用期结束算起,还是从开庭第一天算起?谢谢你!
劳动合同纠纷
2022-05-01 06:12:59
律师解答共有3条
您好,是什么补偿呢
看看劳动法规定试用期:
《
劳动合同法
》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限
你好,首先签订劳动合同的时候要注意约定试用期的问题。我国劳动法规定最长的试用期不得超过六个月。接着就是工资的问题,对于薪酬以及奖金的给付方式要约定好。其次就是要求单位购买社保这个条款也要约定好。最后
违约责任
的承担方式也要多注意。
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