法律问答
你好,入职快四个月了,公司没有签劳动
合同
。
劳动合同纠纷
2022-05-01 09:00:00
律师解答共有3条
没签劳动合同单位违反劳动法,可以提出离职后可以立即走人,除要求单位支付工资、押金外,还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等;从离职开始算,劳动
仲裁时效
为一年
按照《
劳动合同法
的规定》员工如果是在试用期可以提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工应提前30天以书面形式即可。因为公司未签劳动合同,因此可以要求公司支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资
你好,建议及时要求用人单位补签订合同,如果不签可以去投诉。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
入职几个月要签订劳动合同
劳动合同纠纷
411
黄佳园劳动专业律师
广东广信君达律师事务所
劳动合同入职多久签
01:27
2345
与未签劳动合同,主动辞职,公司有没有赔偿
劳动合同纠纷
665
未签劳动合同试用期三个月合法吗
劳动合同纠纷
您好,我所在的公司,入职已经快五个月了没有签合同,没有交社保
单位一直不交社保,用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保,员
人咨询过
继续咨询
郭威律师
广东国晖(广州)律师事务所
入职超过一年未签劳动合同怎么办
01:13
2345
四个月未签劳动合同怎么补偿
劳动合同纠纷
入职将近四个月了公司没有签订劳动合同。也没有发工资.
公司没签劳动合同也不给工资的,劳动者可以用下列手段维权:与公司协商;向劳动行政部门投诉;向调解组织申
人咨询过
继续咨询
进公司半年多了,虽然签了劳动合同,但是没有给我。
您好,协商不成,可以申请仲裁
人咨询过
继续咨询
您好,入职快10个月了,公司还未签订劳动合同
用人单位应当在用工一个月内与劳动者签订劳动合同,没合同的,用人单位需支付劳动者两倍的工资。
人咨询过
继续咨询
刚刚进入大学与公司签订的培训协议是否具有法律效力
你好,具体是什么协议呢?建议你把合同发给我审查一下,我会尽力维护你的最大权益
人咨询过
继续咨询
去年休产假,怎么算补偿金?
您好,依据实际情况
人咨询过
继续咨询
然后休息了10天。我们还有年假吗?
你好,休息休假管理制度如下:1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不
公司试用期的标准时长是多久
试用期时长依法而定。具体为:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年
中等职业学校毕业生能否自主实习?
可以向学校进行核实了解
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
青岛律师
青岛找律师
青岛劳动纠纷律师
青岛劳动合同纠纷律师
即墨区律师
胶州市律师
莱西市律师
平度市律师
市南区律师
市北区律师
黄岛区律师
崂山区律师
李沧区律师
城阳区律师
青岛房产纠纷律师
青岛公司法律师
青岛合同纠纷律师
青岛婚姻家庭律师
青岛交通事故律师
青岛劳动纠纷律师
青岛刑事辩护律师
青岛债务债权律师