你好,我是建筑工地的工人。事情就是这样发生的。因为我们一起工作,我们必须记录每天的出勤情况。一天,我们很早就下班了,其中一个人喝得太多,突然说要检查他的出勤情况。在办理登机手续时,发生了一些纠纷。喝得太多的人总是含糊其辞地咒骂,并一再警告检查他的出勤情况的人要和他说话,保持清洁。她还是听了三四遍,所以忍不住打了他一巴掌。醉汉捡起地上的茶壶。他不应该知道。里面的热水倒在他身上。如果是这样的话,请你报警好吗?谁负责?谁应该支付医疗费用?第一个做得好吗?医疗费用的比例是多少
人身损害赔偿
2022-12-17 16:48:10
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建议协议处理或报警处理
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你好,建议及时报警处理
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发生
劳动纠纷时,人事应当积极与劳动者协商;协商不成的,可以向企业
劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;调解不成的,向劳动争议
仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,向人民法院提起诉讼。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。