法律问答
不支付13天的工作费,加上三天的实习期,请一天假就是工作17天,然后被解雇,这合法吗。没有说明解雇的原因。然而,劳动
合同
规定,无论你如何离职,你都会被解雇。除实习期外,在正常工作15天后,你将获得工资。劳动合同合法吗?
2022-05-01 09:40:55
律师解答共有3条
在试用期间被证明不符合录用条件的辞退实习期员工不违法。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;等
劳动合同试用期辞退员工违法吗:劳动者在试用期被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。对于不符合录用条件的劳动者,用人单位可以与之解除劳动合同,从而避免在合同正常履行期内才发现该劳动者不适应本企业
如果提前15天离职,属于劳动者违法解除劳动合同的,根据《
劳动合同法
》第九十条规定,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除
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