我今年18岁，现在是一名中专实习生。我在一家公司门口招聘了“数控学徒”，并参加了面试。我今年18岁，现在是一名中专实习生。我在一家公司门口招聘了“数控学徒”，并参加了面试。成功后，我为自己签订了“服务期协议”和“劳动合同”，并同意培训期为6个月，培训费用为4000元。然而，我现在在培训期间辞职，因为我上了大学。此时，公司要求我赔偿相关费用。我想问：这合理吗？此外，我（在工厂）参加了三个月的培训。在这三个月里根本没有训练。和普通员工一样，我完成了一些基本的设备操作，然后和普通员工一起工作了三个月。
2022-05-01 10:41:45
律师解答共有3条
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用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用
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根据《劳动合同法》的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
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员工培训争议可以双方协商解决，协商不成的建议前往法院起诉解决。根据《劳动合同法》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
