法律问答

您好，我们公司的一名员工于去年7月8日开始工作，今年4月1日请了事假后再也没有来公司。工资在三月份被暂停发放。她被告知来公司办理正常的辞职手续。她没有来，就向劳动仲裁上诉。她要了4样东西。1.双倍工资差异28198。2.终止劳动合同的赔偿3971.13。3.3月工资5050元。4.确认双方在去年7月8日至今年4月1日之间存在劳动关系。我想问她，从今年7月到1月，她没有签署劳动合同，只是在2月才签署。我们的工资结构是基本工资加佣金加住宿津贴加伙食津贴。我们能按照北京最低工资标准计算工资差异吗？她没有说她辞职了，也没有说她不会在公休日来上班。第二项可以避免吗

2022-05-01 10:47:42

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

北京律师北京找律师北京劳动纠纷律师北京劳动仲裁律师北京劳动合同纠纷律师

海淀区律师朝阳区律师东城区律师西城区律师丰台区律师石景山区律师房山区律师大兴区律师通州区律师顺义区律师昌平区律师密云区律师怀柔区律师延庆区律师平谷区律师门头沟区律师

北京房产纠纷律师北京公司法律师北京合同纠纷律师北京婚姻家庭律师北京交通事故律师北京劳动纠纷律师北京刑事辩护律师北京债务债权律师