你好，律师，我是一名大学新生。我于7月加入该公司，并签署了一份劳动合同。合同规定公司提供员工培训。未服务三年的员工需按未服务剩余月数的比例赔偿2万元，并规定因个人和公司原因辞职时应赔偿该笔款项。我已经在公司工作一个半月了。我发现公司的所谓培训就是老员工带来新员工。现在我打算辞职。我需要赔钱吗？我们可以通过法律途径争取不赔偿吗？
劳动合同纠纷
2022-05-01 13:01:51
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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