厂里工人三年前上班时，由于自己不小心，导致左手手指受伤，工伤认定为七级 ，他本人没有劳动合同等都没有，只是临时工，事后厂里为他付了前后8万多医疗费。他现在要求赔偿，厂里该怎么做
劳动合同纠纷
2019-03-25 20:36:37
律师解答共有4条
-
工伤赔偿主要包括：
1.医疗费
2、住院伙食补助费
3、交通食宿费
4、陪护费、
5.营养费
6、停工留薪工资 本人工资 一般不超过12个月
7.一次性伤残补助金 本人工资 9个月
8、一次性工伤医疗补助金 设区市上年度职工月平均工资 14个月
9、一次性工伤就业补助金 设区市上年度职工月平均工资 6个月 详细情况你可以来当面或电话咨询 -
《工伤保险条例》第33条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第34条 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
