如果你没有完成公司规定的工作，减半工资是否合法？
2022-12-17 15:38:51
律师解答共有2条
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可以通过劳动仲裁解决
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用人单位合法扣减职工工资情形：
1、职工因个人主观原因没有完成生产任务，并非身体问题等所致，扣后工资不能低于最低工资标准。
2、职工违反劳动纪律并造成单位损失时，每月扣减比例必须小于该职工月工资的20％。
3、职工请事假，缺勤一天扣一天的工资。
4、职工请病假，可以扣减其绩效或生产性奖励等。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
