你好，我想问一个问题。公司员工仍处于试用期，且未与员工签订劳动合同的时间不足一个月。公司认为该员工不服从领导的管理，希望被解雇。如何遵循正式的法律程序？如果员工向仲裁部门投诉，公司是否需要支付赔偿责任？谢谢你的回复
2022-05-01 22:08:31
律师解答共有3条
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如果单位辞退员工，单位是否应支付经济补偿以及补偿金或赔偿金数额多少，有以下几个因素：1、依法解除的，单位可以不支付经济补偿；2、违法解除，单位应根据工作年限支付违法解除劳动合同赔偿金
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公司在合同期内辞退员工，应该补偿情况如下：《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金
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劳动者有下列情形之一的，企业解除劳动合同不需要向员工支付赔偿：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的，等等
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
