由于柜台的退出，公司提出终止劳动合同，我提出根据《劳动法》进行赔偿。公司回复为补偿一个月的基本工资，并根据劳动合同出具储蓄书，经双方签字盖章。然而，最近发现工资是根据工作年限来补偿的。我已经执政五年，直到9月15日。如果公司提出终止劳动合同，我应该得到什么相应的补偿？
劳动合同纠纷
2022-05-02 12:50:44
律师解答共有3条
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劳动合同到期不续签是否需要赔偿，要分两种情况判断：一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿
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公司辞退合同未到期的员工，应该补偿情况如下：劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，即根据在本单位的工作年限，每满一年补偿两个月的工资
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劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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