法律问答

您好，公司关于裁员补偿的咨询工作已持续22个月，恕不另行通知。根据《劳动法》应如何进行补偿

2022-05-02 13:58:42

公司辞退合同未到期的员工，应该补偿情况如下：劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，即根据在本单位的工作年限，每满一年补偿两个月的工资
公司裁员补偿按照其单方面解除劳动合同标准计算，《劳动合同法》第47条规定了终止劳动合同的补偿具体标准
单位是有权利在一定情况下进行裁员的，但是裁员的条件是受到法律的限制，因此，如果要裁员，单位是要给予一定的经济补偿的，也有相关的补偿方法。
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广东广信君达律师事务所

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没有合理合法的理由解除属于违法解除，违法解除应当支付赔偿金。

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广东开耀律师事务所

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你好，在一家公司工作5个月，公司要裁员。劳动法怎么赔偿？

没有合理合法的理由解除属于违法解除，违法解除应当支付赔偿金。

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