法律问答
雇主在没有购买社会保险的情况下签订了劳动
合同
。这个合同生效吗
劳动合同纠纷
2022-05-02 17:42:15
律师解答共有3条
《社会保险法》规定确立了
劳动关系
,签订了劳动合同,用人单位就必须为劳动者缴纳社保。即使是员工自愿不参加社保,当遇到社保核查时,用人单位也要补缴社保
您好,您工作多长时间了
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有
法人
资格,私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
签订了合同之后有劳动合同社保吗
劳动合同纠纷
235
用人单位没有签订劳动合同有买社保
签劳动合同不买社保的,劳动者有以下解决方式: 1、解除劳动合同,要求支付经济补偿; 2、要求用人单位
人咨询过
继续咨询
杨叶律师
广东卓建律师事务所
单位没有签订劳动合同
00:56
2345
用人单位必须与劳动者签订劳动合同吗
劳动合同纠纷
1990
公司未交社保签的劳动合同有效吗
劳动合同纠纷
110
李春雨专职律师
广东诺贤律师事务所
该怎样签订劳动合同
01:12
2345
购买合同未付钱生效吗
民法典
399
用人单位没签订劳动合同
你好!建议你收集与之有劳动关系的证据。如工作证,工资卡,工作服,工作往来邮件等,然后可以申请仲裁
人咨询过
继续咨询
用人单位未签订劳动合同未购买社保
签劳动合同不买社保的,劳动者有以下解决方式: 1、解除劳动合同,要求支付经济补偿; 2、要求用人单位
人咨询过
继续咨询
用人单位未与劳动者签订劳动合同但用人单位又为员工买了工伤保险
用人单位不给劳动者签订劳动合同是违法行为。根据《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳
人咨询过
继续咨询
三期女工在何种情况下,可以解除劳动合同
三期女工解除劳动合同的常见处理方式包括过失性辞退和协商一致解除。选择处理方式时,应评估女工的具体情况
人咨询过
继续咨询
无固定期限劳动合同的详细诠释
无固定期限劳动合同常见处理方式包括协商订立和依法订立。选择时需考虑双方意愿、劳动者工作年限等因素,确
人咨询过
继续咨询
公司不给予赔偿,是否有可能赔偿
协商不成的可以申请劳动仲裁
试用期离职能否拿回上一家公司的离职证明?
你好,双方协商处理
雇员被老板炒鱿鱼要不要马上发工资?
可以向劳动局投诉
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
韶关律师
韶关找律师
韶关劳动纠纷律师
韶关劳动合同纠纷律师
乐昌市律师
南雄市律师
曲江区律师
仁化县律师
乳源律师
始兴县律师
翁源县律师
新丰县律师
武江区律师
浈江区律师
韶关房产纠纷律师
韶关公司法律师
韶关合同纠纷律师
韶关婚姻家庭律师
韶关交通事故律师
韶关劳动纠纷律师
韶关刑事辩护律师
韶关债务债权律师