工作单位是否对工作期间因打架造成的伤害承担连带责任
工伤索赔
2022-05-03 11:10:33
律师解答共有3条
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如果员工是因个人纠纷而发生殴打的，则应该由双方自行承担法律责任，单位原则上没有法律责任。如果员工是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而被殴打的，属于工伤，单位应该承担相应的工伤责任
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你好，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定：第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任 -
工作期间发生人身伤害的，若劳动部门鉴定为工伤的，由用人单位承担工伤赔偿责任。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
